1. Den Auftrag klären:
2. Die Personalentwicklung strategisch ausrichten
- Der Unternehmenscheck
- Wissensmanagement
- Die Balanced-Scorecard
- Veränderungsmanagement
3. Den demografischen Wandel im Unternehmen gestalten
4. Kompetenzen feststellen
- Die unternehmensspezifische Qualifikationsmatrix:
Kompetenzen managen - Bildungsbedarfsanalyse
- Wissensmanagement