Worum geht es?
Durch den gezielten Einsatz von Maßnahmen zur Teamentwicklung können Arbeitsklima, Erfolgsorientierung und Ergebnisse von Teams nachhaltig verbessert werden. Systematische Teamentwicklung kann aus einem wenig motivierten und mäßig erfolgreichen Team ein Spitzenteam formen.

Ziele
Teamentwicklung zielt darauf, die Kooperation zwischen den Teammitgliedern zu verbessern, die Teamkultur zu fördern, ein wirkungsvolles Konfliktmanagement zu etablieren und die Teamleitung zu aktivieren.

 

Maßnahmen zur Verbesserung der Kooperation:
• Definition von Spielregeln
• Arbeiten mit Zielorientierung
• Festlegung von Zuständigkeiten
• Sicherstellung von Information und Kommunikation
• Treffen von Entscheidungen

Maßnahmen zur Förderung der Teamkultur:
•  Abbau von Störfaktoren
•  Erhalt und Stärkung der Motivation
•  Umgang mit Fehlern
•  Einsatz von Feedback
•  Umsetzung von Veränderungen

Maßnahmen für das Konfliktmanagement:
•  Vorbeugung von Konflikten
•  Erkennen von Spannungen
•  Ursachenforschung
•  Lösung von Konflikten
•  Ausschalten von Mobbing

Maßnahmen für eine aktive Teamleitung:
•  Annahme der Rolle der Teamleitung
•  Vereinbarung von Zielen mit Teammitgliedern
•  Förderung von Teammitgliedern
•  Unterstützung von Teammitgliedern bei Problemen

Wer nutzt das Instrument?
• Personal- und Organisationsentwicklung
• Teamleitungen
• Teammitglieder

 

Zeitrahmen
Der Zeitrahmen ist abhängig vom Umfang der Teamentwicklungs-Aktivitäten und der Anzahl der zu entwickelnden Teams.

 

Quellen
Die Beschreibung des Instruments „Teamentwicklung“ wurde von dem SPILL-Berater Michael Binz erstellt, in Anlehnung an Rolf Meier, Erfolgreiche Teamarbeit.

Hier gibt es den Leitfaden als Download.

Fragebogen zur Einschätzung der Zusammenarbeit im Team als Download.

Checkliste über die Voraussetzungen der Teamentwicklung