Am 21.10.2013 fand im Parkhotel Kronsberg Hannover die  Abschlussveranstaltung des Projektes SPILL Deutschland statt. Eingeladen dazu waren Unternehmensleitungen, Führungskräfte, Personalleitungen und Betriebsräte der Ernährungswirtschaft.

Die Veranstaltung wurde mit einem hoch interessanten Vortrag von Frau Prof. Dr. Rump von der Hochschule Ludwigshafen zu dem Thema „Demografiefeste Personalpolitik“ eröffnet. Problematisiert wurden der zukünftige Umgang der Unternehmen mit einer alternden Gesellschaft und Belegschaft, die damit einhergehende Verlängerung der Lebensarbeitszeit und die Notwendigkeit von lebenslanger Beschäftigungsfähigkeit sowie der sinkende Anteil von Nachwuchskräften.

Anschließend präsentierten die Firma Aventra Gesellschaft für biologische Diagnostik mbH, die Firma Wesergold Getränkeindustrie GmbH & Co. KG, die Firma Katlenburger Kellerei Dr. Demuth GmbH & Co. KG, die Firma Fleischwarenfabrik H. Kemper GmbH & Co. KG,  die Firma Barilla Deutschland GmbH und die Firma Vivaris von der Berentzen-Gruppe AG in ausführlicher und sehr anschaulicher Form die Ergebnisse der bei Ihnen durchgeführten SPILL Projekte.

>>       In der Firma Katlenburger Kellerei wurde intensiv daran gearbeitet, die Kommunikationsstrukturen zwischen den Abteilungen zu verbessern. 

>>       Die Firma Kemper entwickelte u.a. eine neue Führungskultur und Führungsleitlinien, um Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Beschäftigten zu verbessern. 

>>       In der Firma Aventra wurde der Qualifizierungsbedarf der Beschäftigten anhand der Unternehmensstrategie ermittelt. 

>>      Die Firma Wesergold analysierte ihre Altersstruktur, um eine Grundlage für eine demografiefeste Personalpolitik zu schaffen. 

>>       Die Firma Barilla konzentrierte sich vor allem darauf, ihr Personal künftig wertorientiert zu entwickeln. So wurde u.a. ein Handlungsleitfaden für jährliche Mitarbeiterentwicklungs- gespräche erarbeitet. 

>>       Die Firma Vivaris entwickelte ein „Mitarbeiter Einsatz Tool“, um systematisch schon vorhandene Kompetenz und damit die Notwendigkeit der Förderung der Mitarbeiter zu ermitteln.

Im Ergebnis ist festzuhalten, dass die Unternehmen auch zukünftig weiterhin wettbewerbsfähig bleiben müssen. Es ist damit sicherzustellen, dass ein ausreichendes Potential an gut ausgebildetem Personal zur Verfügung steht. Das kann durch lebenslange Weiterqualifizierung und mit Strategien zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit, insbesondere älterer Beschäftigter, gelingen. Hierbei steht Ihnen der VdEW auch weiterhin unterstützend zur Seite."  

 

Das Programm können Sie hier downloaden.

Die Präsentationen zum Eröffnungsvortrag sowie den verschiedenen Foren finden Sie hier:

Eröffnungsvortrag zum Thema "Demografiefeste Personalpolitik" von Frau Prof. Dr. Jutta Rump

Forum I:

1. Präsentationen der Firma Aventra: Ableitung des Qualifizierungsbedarfs aus der Unternehmensstrategie, Präsentation 1 und Präsentation 2
2. Katlenburger Kellnerei: Kommunikationsstruktur
3. Kemper: Führungskultur verändern

Forum II:

1. Wesergold: Altersstrukturanalyse
2. Barilla: Personal wertorientiert entwickeln
3. Vivaris: Vorhandene Qualität sichtbar machen und weiterentwickeln

Sollte die von Ihnen gesuchte Präsentation noch nicht verfügbar sein, bitten wir Sie noch um etwas Geduld. Sie wird in Kürze veröffentlicht.

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A R C H I V

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Im Rahmen des Projektes SPILL wird dieser Workshop angeboten, um Unternehmensleitungen, Personalleitungen, Führungskräften und Betriebsräten die verschiedene Möglichkeiten von betrieblichen Gesundheitsprojekten als wesentlichen Baustein, dem demografischen Wandel zu begegnen, kennen zu lernen.

Im ersten Teil wird uns Herr Dr. Drupp einen Einblick in die verschiedenen Themenfelder der betrieblichen Gesundheitsförderung geben.

Im weiteren Teil wird Herr Puschaddel die Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung bei der Firma Niederegger GmbH darstellen.

Am Nachmittag werden wir im zweiten Teil zunächst moderiert die Umsetzung der verschiedenen Themenfelder in die betriebliche Praxis diskutieren, um
im Anschluss daran die individuellen Erfahrungen auszutauschen.

Hier können Sie das ausführliche Programm downloaden.

 

 

 

 

 

• Vom 28.11.2011 bis zum 29.11.2011 trafen sich 12 Vertreter der Ernährungsindustrie aus Niedersachsen und Bremen, um über die Thematik der Alternsstabiltät der Arbeitsplätze zu sprechen. In dem Workshop wurde Unterstützung bei der Einschätzung der Alternstabilität ihrer Arbeitsplätze geboten und Instrumente dazu vorgestellt. Hier können die Ergebnisse des Workshops als PDF abgerufen werden.

• Am 03.07.2012 trafen sich 26 Unternehmensvertreter und Betriebsräte, um die Thematik, ob und wie alternsstabile Schichtsysteme möglich sind, anzugehen. Hier können die Ergebnisse des Workshops als PDF abgerufen werden.