Beraterteam
Renate Behrendt
HR–Interim- und Projekt-Managerin, Personalentwicklerin
Schwerpunkte
- Personal- und Organisationsentwicklung
- Strategische Personalplanung
- Arbeitszeit- und Vergütungskonzepte
- Prozessoptimierung HR Bereiche, HR Businesspartnermodell
Berufliche Erfahrungen
- langjährige Tätigkeit als Personalleiterin in Mittelstand und Konzern
- Entwicklung und Einführung strategisch ausgerichteter Personalentwicklungskonzepte
- Entwicklung, Konzeption und Umsetzung von Qualifizierungsprogrammen für Lebensmittelindustrie und Logistik
- Aufbau und Reorganisation von HR-Abteilungen
Michael Binz
Berater Personalentwicklung (Master of Arts, M.A.) und Organisationsentwicklung, Trainer, Coach
Schwerpunkte
- Personalmarketing
- Personalentwicklung (Bedarfsanalysen, Entwicklungskonzepte)
- Organisationsentwicklung (Leitbildentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Einführung von Mitarbeitergesprächen)
- Potenzialberatung
- Change Management
- Wissensmanagement
Berufliche Erfahrungen
- langjährige HR-Berufserfahrung in Konzern und Mittelstand
- Erfahrungen in Reorganisation und Projektmanagement
- langjährige Führungserfahrung
- langjährige Tätigkeit als Berater, Trainer und Coach zu Themen der Personal- und Organisationsentwicklung in unterschiedlichen Branchen